Intrinsèque = “je progresse”; Extrinsèque = “on me récompense”.
1. Quel énoncé décrit le mieux la motivation intrinsèque au travail ?
2. Quel élément influence les déterminants de la motivation au travail ?
3. Dans ce cadre, que désigne l’implication ?
Motivation intrinsèque — définition ?
Implication personnelle sans attente de récompense externe.
Motivation extrinsèque — rôle ?
Stimule l’effort via l’environnement et récompenses.
Leviers financiers — exemples ?
Salaire fixe, part variable, participation, intéressement.
Leviers non financiers — influence ?
Favorisent bien-être, sens, reconnaissance et autonomie.
Sens — importance ?
Rend le travail porteur et épanouissant.
Reconnaissance — but ?
Valoriser l’investissement et la réussite du collaborateur.
La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Motivation au travail et leviers associés. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.
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