Administration du personnel — définition ?
Gestion des étapes du parcours salarié, conformité légale.
Interlocuteurs externes DRH — exemples ?
France Travail, agences d’intérim, APEC, OPCO.
Organismes sociaux — rôle ?
Collecte cotisations, remboursement santé, gestion retraite.
Acteurs du handicap — principaux ?
Agefiph, RQTH, OPS, FIPHFP.
Cadre juridique — institutions clés ?
DIRECCTE, inspecteur du travail, conseil prud’hommes.
Représentation du personnel — but ?
Représenter et défendre les salariés.
CSE — composition ?
Instance regroupant DP, CE, CHSCT selon effectif.
Délégué syndical — rôle ?
Négocier accords, représenter syndicat.
Section syndicale — définition ?
Groupe de salariés membres d’un syndicat dans l’entreprise.
Syndicat représentatif — critère ?
Obtenir au moins 10% des suffrages.
Négociation collective — qui ?
Délégué syndical ou représentant syndical avec employeur.
URSSAF — mission ?
Collecte cotisations sociales.
CPAM — rôle ?
Remboursement prestations maladies.
Agefiph — soutien ?
Insertion professionnelle des personnes handicapées.
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1. Quelle est la conséquence d'une gestion structurée et complète de l'administration du personnel dans une entreprise ?
2. Qui est crédité d’être le partenaire clé pour l’aide à l’emploi et la gestion des compétences dans le contexte de la gestion externe du DRH ?
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