Flashcard: Évolution des modèles organisationnels — 16 carte

Courant école classique — définition ?

Organisation centrée sur la rationalisation et la hiérarchie.

Division horizontale — rôle ?

Segmentation des tâches pour la spécialisation.

Division verticale — rôle ?

Répartition hiérarchique des responsabilités.

Taylorisme — principe clé ?

Organisation par la standardisation et la production en chaîne.

Standardisation — objectif ?

Produire en masse des biens uniformes.

Déqualification du travail — conséquence ?

Réduction des compétences requises.

Révolution industrielle de 1850 — impact ?

Mécanisation accrue et main-d'œuvre peu qualifiée.

Relations humaines — focus ?

Climat psychologique et motivation des salariés.

Climat psychologique — importance ?

Influence la motivation et la performance.

Tâches enrichies — définition ?

Plus de responsabilités et autonomie.

Décision décentralisée — avantage ?

Responsabilisation et autonomie accrue.

Crise de 1929 — influence ?

Déclencheur du courant des relations humaines.

Courant socio-technique — principe ?

Intégration des aspects techniques et sociaux.

Groupes semi-autonomes — rôle ?

Responsabiliser et responsabiliser les salariés.

Démarche participative — objectif ?

Impliquer les salariés dans la gestion.

Requalification du travail — but ?

Enrichir et élargir les tâches pour valoriser.