Flashcard: Suivi individuel en santé au travail — 20 carte

Suivi individuel santé — définition ?

Surveillance personnalisée de la santé du salarié par le médecin.

Modalités du suivi — actions ?

Visites, VIP, attestations, mesures d’aménagement.

Suivi adapté — salariés concernés ?

Handicapés, femmes enceintes, travailleurs de nuit.

Suppression de l’aptitude — cas ?

Postes à risque ou suivi renforcé, remplacé par attestation.

Délégation — encadrement légal ?

Protocoles écrits selon R4623-1, actes préventifs uniquement.

VIP — délai après embauche ?

3 mois maximum pour informer et orienter.

Visite d’embauche — finalité ?

Évaluer l’aptitude ou inaptitude du salarié.

Périodicité du suivi — fixée par ?

Décision du médecin, plafonnée à 5 ans.

Suivi renforcé — périodicité ?

Maximum 4 ans, avec visite intermédiaire à 2 ans.

Visite post-exposition — objectif ?

Suivi après exposition à des risques professionnels.

Visite de mi-carrière — âge ?

Autour de 45 ans pour évaluer l’adéquation poste-santé.

Inaptitude — procédure ?

Étude du poste, examen médical, propositions de reclassement.

Attestation de suivi — contenu ?

Que le salarié a été vu, sans avis médical.

Loi n° 2016-1088 — sujet ?

Modernisation de la médecine du travail.

Loi n° 2021-1018 — but ?

Renforcer la prévention et la pérennité du suivi.

Rôle du médecin — dans l’inaptitude ?

Étudier, proposer aménagements, rechercher reclassement.

Professionnels délégués — qui ?

Infirmiers, internes, collaborateurs, sous protocole.

Protocole — objectif ?

Formaliser la délégation et responsabilités.

Visite spécifique — exemple ?

Surveillance post-exposition, mi-carrière, aptitude.

Surveillance en fonction — critère ?

Risques, âge, état de santé, poste.