Orientation : Processus permettant à un individu de prendre conscience de ses caractéristiques personnelles, de ses aptitudes et de ses intérêts afin de faire des choix éducatifs et professionnels éclairés. Elle vise à sécuriser les parcours et favoriser l’épanouissement personnel et professionnel.
Théorie de l’appariement (Parsons, 1909) : Modèle selon lequel l’orientation repose sur la connaissance de soi, la connaissance des professions, et leur lien rationnel. Elle suppose que les individus et les professions ont des aptitudes stables et compatibles, permettant un ajustement optimal.
Carrière durable : Concept désignant un parcours professionnel cohérent, continu, et porteur de sens, intégrant la mobilité, la conciliation vie professionnelle et personnelle, et la responsabilité sociétale.
Carrière éthique : Approche qui prend en compte l’impact social, environnemental et collectif des choix vocationnels, visant à garantir une durabilité des modes d’existence professionnels.
1. Qu'est-ce que l'histoire de l’orientation ?
2. Selon la théorie de l’appariement de Parsons (1909), quels sont les trois éléments fondamentaux sur lesquels repose l'orientation professionnelle?
3. Quelle est la date précise à laquelle Parsons a formulé la théorie de l'appariement dans le contexte de l'orientation?
Histoire de l’orientation — origine ?
Liée à l’évolution des systèmes éducatifs et industriels fin XIXe siècle.
Orientation — définition?
Processus d'aide aux choix professionnels.
Modèles théoriques orientation — but ?
Expliquer comment guider le choix professionnel selon des approches variées.
Théorie de l'appariement — principe?
Connaissance de soi et des professions.
Théorie de l’appariement — principe ?
Compatibilité entre aptitudes stables et exigences professionnelles.
Carrière durable — concept?
Parcours cohérent, continu, porteur de sens.
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