Flashcard: Gestion administrative du personnel séance 1 — 16 carte

Administration du personnel — définition ?

Gestion administrative RH tout au long du parcours salarié.

Analyse d’entreprise — rôle ?

Définir activité, forme juridique, lieu pour démarches RH.

Code APE (NAF) — fonction ?

Identifier l’activité pour déterminer la convention collective.

Rôles opérationnels — exemples ?

Gestion quotidienne, paie, déclarations sociales.

Rôles stratégiques — objectif ?

Sécuriser juridiquement et soutenir le pilotage RH.

Risques juridiques — exemple ?

Contrats non conformes ou absence de DPAE.

Risques financiers — regroupement ?

Redressements, pénalités, coûts de litiges.

Risques sociaux — impact ?

Climat social détérioré, mécontentement.

Interlocuteurs principaux — qui ?

RH, organismes sociaux, inspection, prestataires.

Organisation ADP centralisée — avantage ?

Homogénéité, contrôle, expertise.

Organisation décentralisée — limite ?

Hétérogénéité, coordination difficile.

Externalisation — bénéfice ?

Gain de temps, expertise.

Digitalisation — inconvénient ?

Investissement, formation, risque de déshumanisation.

Dossier du personnel — obligation RGPD ?

Conformité, sécurité, droits d’accès et de rectification.

Documents avant embauche — quels ?

CNI, CV, carte vitale.

Immatriculation sécurité sociale — étape clé ?

DPAE via URSSAF ou MSA.