Flashcard: Gestion complète de l'intégration et des départs — 24 carte

On-boarding — définition ?

Processus d'accueil, d'intégration et d'accompagnement du nouveau salarié.

Parcours d’intégration — début ?

Avant l’arrivée et jusqu’à la fin de la période d’essai.

Programme d’accueil — éléments clés ?

Formalités, visite, présentation des équipes, préparation du poste.

Rôle du tuteur — dans l’intégration ?

Accompagner, former, faciliter l’intégration sociale et technique.

Étapes du recrutement — première ?

Récolter le besoin.

Acteurs du recrutement — principaux ?

Responsable hiérarchique, RH, candidats, sourcing.

Objectifs d’intégration — principaux ?

Ancrage organisationnel, appropriation des codes, adaptation.

Domaines d’intégration — couverts ?

Contexte, équipe, cadre, valeurs, communication.

Acteurs du processus — impliqués ?

Responsable, tuteur, équipe, RH, support.

Rôle du tuteur — essentiel ?

Transmettre savoir-faire, accompagner, faciliter relations.

Intégration administrative — formalités ?

Enregistrement dans logiciels, DPAE, sécurisation des données.

Processus d’out-boarding — étape clé ?

Entretien de fin, rapport d’étonnement, formalités.

Mobilité interne — avantage ?

Valorise collaborateurs, répond rapidement aux besoins.

Mobilité externe — outil ?

Recrutement par annonce, sourcing digital, cooptation.

Gestion des départs — formalités ?

Formalités administratives, entretien, transmission des connaissances.

Contrat CDI — caractéristique ?

Contrat sans limite de durée, relation continue.

Contrat CDD — limite ?

Durée limitée, motif précis, renouvellement encadré.

Contrat aidé — objectif ?

Favoriser l’embauche avec soutien financier.

Fiche de poste — rôle ?

Définir missions, responsabilités, compétences.

Aménagement des postes — but ?

Sécurité, ergonomie, confort, accessibilité.

Ergonomie — objectif ?

Adapter le poste pour réduire risques et fatigue.

Equipements de protection — exemple ?

Casques, gants, lunettes, protections auditives.

Accessibilité — importance ?

Faciliter l’accès pour tous, y compris handicapés.

Rapport d’étonnement — lors ?

Après intégration, pour recueillir impressions et améliorations.