Obligation légale formation — but ?
Assurer le développement des compétences et la conformité.
Responsabilité du salarié — suivre formation ?
Respecter les formations obligatoires et leur calendrier.
CPF — signification ?
Compte Personnel de Formation.
VAE — objectif ?
Obtenir un diplôme par validation des acquis.
PTP — signification ?
Projet de Transition Professionnelle.
Formation intra-entreprise — définition ?
Formation pour salariés d'une même entreprise.
Formation inter-entreprise — définition ?
Formation pour salariés de différentes entreprises.
Modalités de formation — exemples ?
Présentiel, à distance, AFEST, hybride.
Rôle OPCO — mission ?
Financer et accompagner la formation des entreprises.
Taxe d'apprentissage — but ?
Financer l'apprentissage et la formation professionnelle.
Plan de développement — objectif ?
Suivre, financer et optimiser les formations.
Gestion absences — règle d’acquisition ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
Congés payés — période d’acquisition ?
Du 1er juin N-1 au 31 mai N.
SIRH — rôle principal ?
Centraliser et automatiser la gestion RH.
Portail en libre-service — fonction ?
Permettre aux salariés de gérer leurs données et congés.
Documents obligatoires — exemple ?
Contrat de travail, registre du personnel, règlement intérieur.
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1. Quelle est la somme maximale de l'abondement du CPF que l'employeur peut verser en cas de non-formation des salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés ?
2. Quel est le rôle principal du salarié dans le suivi des formations obligatoires décidées par l’employeur ?
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