Gestion des Risques Psycho-Sociaux

Estratto della scheda di revisione

Plan du Cours

  1. Risques psycho-sociaux (RPS)
  2. Manifestations des RPS
  3. Objectifs de prévention
  4. Causes et conséquences
  5. Cadre réglementaire
  6. Modèles d’évaluation RPS
  7. Diagnostic des RPS
  8. Prévention primaire
  9. Prévention secondaire
  10. Prévention tertiaire
  11. Acteurs de la prévention
  12. Rôle des RH

1. Risques psycho-sociaux (RPS)

Notions clés & Définitions

  • Risques psycho-sociaux (RPS) : Risques professionnels mettant en jeu la santé mentale et physique des salariés, liés à l'organisation du travail et aux relations sociales.
  • Stress chronique : État de tension prolongé dû à un déséquilibre entre exigences professionnelles et ressources disponibles.
  • Burn-out : Épuisement physique et mental lié à un stress intense et prolongé au travail.
  • Harcèlement moral ou sexuel : Comportements abusifs ou discriminatoires visant à déstabiliser ou humilier un salarié.
  • Violences externes : Aggressions ou menaces provenant de personnes extérieures à l'entreprise.
  • Modèle de Siegrist : Théorie selon laquelle le stress résulte d’un déséquilibre entre efforts fournis et récompenses reçues.
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Anteprima del quiz

1. Les risques psycho-sociaux (RPS) désignent :

2. Quel modèle théorique explique que le stress résulte d’un déséquilibre entre efforts fournis et récompenses reçues ?

3. Quel est le rôle principal des manifestations des RPS dans la gestion de ces risques en entreprise?

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Anteprima delle flashcard

Risques psycho-sociaux — définition ?

Risques affectant la santé mentale et physique liés à l’organisation du travail.

Risques psycho-sociaux — définition?

Risques affectant santé mentale et physique des employés.

Manifestations des RPS — exemples ?

Stress chronique, burn-out, harcèlement, bore-out, troubles physiques.

Stress chronique — impact?

Prolongé, peut causer troubles physiques et psychiques.

Objectifs prévention — principaux ?

Préserver la santé, réduire l’absentéisme, améliorer la performance.

Harcèlement moral — but?

Déstabiliser ou humilier un salarié.

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Domande frequenti

Cosa copre la scheda di revisione su Gestion des Risques Psycho-Sociaux?

La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Gestion des Risques Psycho-Sociaux. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.

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Quante domande ci sono nel quiz su Gestion des Risques Psycho-Sociaux?

Il quiz contiene 9 domande a scelta multipla con correzioni e spiegazioni dettagliate per ogni risposta. Ideale per testare le tue conoscenze e identificare le lacune.

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