Compétence (approche doctrinale) : Ensemble de connaissances, savoir-faire et aptitudes permettant d’atteindre un niveau de performance dans un contexte donné. Elle se manifeste par l’action et la réalisation d’un objectif précis.
Exemple : maîtriser un logiciel pour réaliser une tâche spécifique.
Compétence (légitimité) : Capacité reconnue d’une personne ou d’une instance à décider ou juger dans un domaine précis, souvent attribuée par le droit ou la reconnaissance sociale.
Exemple : compétence d’un tribunal à juger une affaire.
Compétence (psychologie) : Ensemble de savoirs, comportements, traits de caractère et motivations d’un individu, selon McClelland (1973). Elle inclut aussi bien les aspects cognitifs que comportementaux.
Exemple : capacité à gérer le stress dans une situation professionnelle.
1. Selon l’approche doctrinale, qu’est-ce qu’une compétence ?
2. Selon l'approche doctrinale, qu'est-ce qu'une compétence ?
3. En quelle année McClelland a-t-il publié son approche centrée sur la compétence ?
Compétence — définition ?
Ensemble de connaissances, savoir-faire et aptitudes pour une performance.
Compétence — définition?
Capacité à atteindre un objectif dans un contexte donné.
Approches doctrinales — rôle ?
Analyser et définir la compétence selon différentes disciplines.
Compétence légitimée — exemple?
Décision ou jugement reconnu par le droit ou la société.
Composantes de la compétence — quelles ?
Savoirs, savoir-faire, savoir-être, contexte et motivation.
Compétence psychologique — composantes?
Savoirs, comportements, traits de caractère.
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