Gestion stratégique des compétences et effectifs

Estratto della scheda di revisione

Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. GEPP et cadre légal
  3. Diagnostic et analyse
  4. Recrutement et attractivité
  5. Mobilité interne
  6. Transmission des compétences
  7. Outils d’évaluation
  8. Plan de développement
  9. Gestion des effectifs
  10. Pyramides de population
  11. Indicateurs RH
  12. Mise en œuvre stratégique

1. Gestion des compétences

Notions clés & Définitions

  • Compétence : Capacité précise d’un salarié à réaliser une tâche ou une activité dans un contexte professionnel, décrite de façon claire et mesurable, par exemple : organiser une réunion. (AUTEUR (date) : définition spécifique à la gestion des compétences)
  • Référentiel de compétences : Ensemble structuré de compétences nécessaires pour un poste ou un métier, permettant d’évaluer et de développer les compétences des salariés, en intégrant des niveaux de maîtrise.
  • Fiche métier : Document décrivant un métier dans sa globalité, incluant activités, compétences, environnement de travail, modalités d’accès, évolutions possibles, sans se limiter à une fiche de poste ou de fonction.
  • Cartographie des métiers : Représentation graphique ou schématique des différents métiers et emplois au sein d’une entreprise, permettant d’avoir une vision globale et d’identifier les relations, mobilités et écarts.
  • Référentiel métier : Document de référence décrivant un métier ou un emploi-type, basé sur des standards tels que le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers…
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Anteprima del quiz

1. Qu'est-ce que la gestion des compétences selon le contexte fourni ?

2. En quelle année les ordonnances Macron ont-elles transformé la GPEC en GEPP ?

3. Quel est le rôle principal du diagnostic et de l’analyse en gestion des ressources humaines dans le contexte de la GPEC ou GEPP?

Fai il quiz (12 domande) →

Anteprima delle flashcard

Gestion des compétences — définition ?

Capacité à réaliser une tâche dans un contexte professionnel.

Référentiel de compétences — rôle ?

Structurer et évaluer les compétences nécessaires pour un poste.

Fiche métier — contenu ?

Description globale d’un métier, activités, compétences, environnement.

Cartographie des métiers — utilité ?

Visualiser graphiquement la répartition et les relations des emplois.

Référentiel métier — définition ?

Document décrivant un métier selon standards et compétences.

Outils d’évaluation — exemples ?

Entretien, 360°, bilan de compétences.

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Domande frequenti

Cosa copre la scheda di revisione su Gestion stratégique des compétences et effectifs?

La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Gestion stratégique des compétences et effectifs. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.

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Quante domande ci sono nel quiz su Gestion stratégique des compétences et effectifs?

Il quiz contiene 12 domande a scelta multipla con correzioni e spiegazioni dettagliate per ogni risposta. Ideale per testare le tue conoscenze e identificare le lacune.

Fai il quiz (12 domande) →

Come studiare Gestion stratégique des compétences et effectifs con le flashcard?

Revizly offre 24 flashcard interattive su Gestion stratégique des compétences et effectifs. Ogni carta presenta una domanda sul fronte e la risposta sul retro, permettendo una revisione attiva ed efficace basata sulla ripetizione dilazionata.

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