FPC — définition ?
Actions de formation après l’entrée dans la vie active.
Histoire formation — début ?
Structuration initiale avant 1970, avec lois et institutions.
Acteurs FPC — principaux ?
Employeur, partenaires sociaux, OPCO, Fongecif, missions locales.
Financement FPC — obligation ?
0,80 % de la masse salariale pour entreprises >10 salariés.
Obligations légales — but ?
Garantir l’adaptation et la qualité des formations.
Modalités formation — modes ?
Présentiel, à distance, en situation de travail.
Évaluation — outils ?
Contrôle en cours, VAE, labels de qualité.
Gestion plan compétences — étape ?
Identification, suivi, lien avec stratégie d’entreprise.
Mobilité interne — rôle ?
Favoriser évolution et adaptation via formation.
Outils mobilité — exemples ?
CPF, bilan de compétences, entretien professionnel.
Rôle managers — dans la formation ?
Identifier besoins, accompagner, suivre et motiver.
Impact sociétal — objectif ?
Insertion, cohésion sociale, lutte contre l’illettrisme.
Impact technologique — influence ?
Digitalisation, e-learning, accessibilité accrue.
Définition FPC — notions clés ?
Actions, publics, CPF, obligation employeur.
Histoire formation — étape clé 1971 ?
Loi Delors, obligation dépense 0,80 %.
Acteurs FPC — rôle principal ?
Employeur, partenaires sociaux, OPCO, missions locales.
Financement — évolution ?
De l’obligation légale au financement mutualisé et individuel.
Obligations légales — exemple ?
Négociation, protection du salarié, contrôle qualité.
Modalités formation — définition ?
Actions pédagogiques variées selon besoins.
Évaluation — finalité ?
Reconnaissance officielle, qualité, efficacité.
Plan compétences — objectif ?
Aligner formation et stratégie d’entreprise.
Mobilité interne — enjeux ?
Flexibilité, évolution, fidélisation.
Outils mobilité — principaux ?
CPF, bilan, entretien, plateformes numériques.
Rôle managers — dans la mobilité ?
Identifier besoins, accompagner, évaluer.
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1. Quelle est la définition précise de la Formation Professionnelle Continue (FPC) selon le contexte ?
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