Origines de la GRH — période ?
De 1050 à 1600, lien avec la réforme grégorienne.
Réforme grégorienne — rôle ?
Relier pouvoir, ordre du monde, Dieu.
Sociétés disciplinaires — définition ?
Organisation contrôlant comportements et corps.
École des relations humaines — objectif ?
Améliorer le fonctionnement du travail.
Contrat psychologique — nature ?
Attendus implicites entre salarié et organisation.
Histoire de la motivation — étape clé ?
Montée de la psychologisation fin 19e siècle.
Régulation introjectée — définition ?
Motivation basée sur la pression interne.
Motivation intrinsèque — caractéristique ?
Action spontanée, autonomie élevée.
Comportement citoyenneté — exemple ?
Actions pro-sociaux en plus des tâches.
Dark triad — traits ?
Narcissisme, machiavélisme, psychopathie.
Harcèlement sexuel — forme ?
Coercition, attention sexuelle non désirée, harcèlement de genre.
Climat toxique — conséquence ?
Stress et conflits pour collègues.
Gestion de flux humain — phases ?
Avant (entrée), pendant (emploi), après (sortie).
Fonction RH — modèle ?
Ulrich : partenaire stratégique, expert, agent du changement.
Cadre juridique paie — lois clés ?
Lois de 1950, sécurité sociale 1946.
Politique de rémunération — principes ?
Équité interne, externe, variations en fourchette.
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1. Quel courant historique a préparé la GRH moderne en associant l’étude des états mentaux et des comportements à l’amélioration du fonctionnement du travail ?
2. Quel est le rôle du SMIC dans l’encadrement de la rémunération ?
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