Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois

Estratto della scheda di revisione

📋 Plan du Cours

  1. Définition et finalités de la GEPP
  2. Volet collectif et volet individuel GEPP
  3. Compétence individuelle et compétence collective
  4. Évolution de la GEPP vers l’agilité
  5. GEPP et PSE : différences et cadre légal
  6. Poste, emploi et métier en démarche GEPP
  7. Cibles et publics prioritaires GEPP
  8. Diagnostic quantitatif des effectifs
  9. Diagnostic qualitatif des compétences
  10. Cartographie des compétences et niveaux de maîtrise
  11. Outils d’évaluation et dispositifs d’accompagnement
  12. Plan d’action GEPP : formation, mobilité, recrutement

📖 1. Définition et finalités de la GEPP

🔑 Notions clés & Définitions

  • GEPP : La GEPP est une démarche anticipatrice qui aligne emplois, effectifs et compétences avec les besoins présents et futurs de l’entreprise.
  • GPEC : La GPEC est l’approche antérieure de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, centrée davantage sur l’ajustement des effectifs.
  • Compétence : La compétence désigne la capacité mobilisée par un salarié pour réaliser des activités professionnelles dans un contexte donné.
  • Pilotage stratégique et social : Le pilotage stratégique et social regroupe les dimensions économiques et humaines de la gestion des emplois et des parcours.

📝 Points essentiels

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Anteprima del quiz

1. Quel est l’objectif principal d’une démarche de GEPP ?

2. En quoi la GEPP se distingue-t-elle de la GPEC ancienne ?

3. À quoi correspond le volet collectif de la GEPP ?

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Anteprima delle flashcard

GEPP — définition ?

Démarche anticipatrice d’adaptation emploi, compétences, effectifs.

Finalités de la GEPP ?

Aligner emplois, compétences et effectifs avec les besoins futurs.

Volet collectif — rôle ?

Analyser, projeter, élaborer plans d’action, dialogue social.

Volet individuel — rôle ?

Accompagner parcours, employabilité, mobilités des salariés.

Compétence individuelle — définition ?

Capacité mobilisée par une personne pour réaliser un travail.

Compétence collective — définition ?

Capacité d’un groupe à agir efficacement ensemble.

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Domande frequenti

Cosa copre la scheda di revisione su Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois?

La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.

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Quante domande ci sono nel quiz su Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois?

Il quiz contiene 24 domande a scelta multipla con correzioni e spiegazioni dettagliate per ogni risposta. Ideale per testare le tue conoscenze e identificare le lacune.

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