Flashcard: Introduction à la psychologie du travail — 24 carte

Psychologie sociale du travail — domaine ?

Étudie les interactions entre individus, groupes et organisation.

Travail — étymologie ?

Vient du latin tripalium, instrument de torture.

Approche théorique — but ?

Comprendre les relations complexes entre individus et travail.

Caractéristiques du travail — éléments ?

Exigences, ressources, conditions d’exercice.

Modèles organisationnels — fonction ?

Structurer et analyser les contextes socio-organisationnels.

Comportements au travail — influence ?

Attitudes, motivations et dynamiques sociales.

Conséquences du travail — sur la santé ?

Impact sur santé physique, mentale et bien-être.

Influence socio-culturelle — sur ?

Rapports, attentes et comportements liés au travail.

Rôle du psychologue du travail — dans l'organisation ?

Conception, analyse et intervention pour améliorer conditions.

Organisation pédagogique — objectif ?

Préparer à l’évaluation de la psychologie sociale du travail.

Référence majeure — en psychologie sociale du travail ?

Traité de psychologie du travail (1987) de Levy-Leboyer & Spérandio.

Histoire — étape clé ?

De la psychotechnique à la psychologie sociale du travail.

Définition du travail — selon Yves Clot ?

Activité transpersonnelle ancrant le sujet dans l'humanité.

Caractéristiques du travail — polysémique ?

Inclut activités, résultats, positions sociales, souffrance.

Approche différentiel — étude ?

Différences individuelles en comportements, compétences, motivations.

Conditions d’exercice — impact ?

Santé, motivation, performance.

Contextes socio-organisationnels — influence ?

Structuration des activités et interactions sociales.

Attitudes au travail — rôle ?

Influencent comportements et dynamique de groupe.

Trajectoire professionnelle — impact ?

Santé, épanouissement, parcours de vie.

Rapports au travail — façonnés par ?

Facteurs socio-économiques, culturels, idéologiques.

Conception des postes — rôle du psychologue ?

Améliorer santé, sécurité, motivation, satisfaction.

Modalités d’évaluation — en UE ?

Examen écrit individuel, 2 heures, 2 copies.

Bibliographie clé — en psychologie sociale du travail ?

Traité de psychologie du travail (1987), Spector (2011).

Évolution des concepts — en psychologie sociale du travail ?

De l’analyse technique à l’étude des enjeux sociaux et psychologiques.