Flashcard: Introduction à la Psychométrie et ses Outils — 18 carte

Psychométrie — définition ?

Science de la mesure des phénomènes psychologiques.

Test psychométrique — rôle ?

Mesurer de façon standardisée et fiable des traits psychologiques.

Standardisation — caractéristique ?

Uniformiser conditions d’administration pour comparabilité.

Types de tests — exemples ?

Entretien semi-structuré, questionnaire, épreuve d’aptitude, test projectif.

Construction test — étape clé ?

Définition précise des items et règles de passation.

Validation psychométrique — objectif ?

Vérifier que le test mesure ce qu’il doit.

Qualités psychométriques — principales ?

Sensibilité, fidélité, validité.

Validité — définition ?

Capacité à mesurer ce qu’on souhaite mesurer.

Homogénéité — signification ?

Cohérence des items mesurant un même construit.

Entretiens semi-structurés — caractéristique ?

Liberté d’expression avec thèmes ou questions fixes.

Échantillon de référence — utilité ?

Établir normes pour interpréter les scores.

Erreur de mesure — cause ?

Manque de standardisation ou cotation inadéquate.

Alpha de Cronbach — mesure ?

Cohérence interne des items.

Validité de contenu — vérification ?

Couverture pertinente du domaine par les items.

Fidélité — garantit ?

Stabilité et reproductibilité des résultats.

Objectivité — assurée par ?

Standardisation et cotation rigoureuse.

Homogénéité — importance ?

Assure cohérence et précision dans la mesure.

Tests psychométriques vs autres outils ?

Instruments quantitatifs, standardisés, validés, comparables.