Introduction au bilan social et tableau de bord RH

📋 Plan du Cours

1. Contexte du bilan social et tableau de bord
2. Tableau de bord social : définition et indicateurs
3. Types d’indicateurs du tableau de bord social
4. Indicateurs du tableau de bord : recrutement, promotion et motivation
5. Productivité et productivité globale dans le tableau de bord social
6. Formalisation du tableau de bord social et représentation des résultats
7. Bilan social : objectifs et obligations légales
8. Indicateurs clés du bilan social par thématique
9. Contenu du bilan social : sept domaines et rubriques
10. Domaine de l’emploi : effectifs, embauches, départs et absentéisme
11. Domaine rémunérations et charges accessoires
12. Domaine santé et sécurité au travail

📖 1. Contexte du bilan social et tableau de bord

🔑 Notions clés & Définitions

• Bilan social : Document de synthèse qui décrit la situation sociale de l’entreprise à partir d’indicateurs, pour suivre et expliquer ses politiques RH.
• Tableau de bord social : Outil de pilotage qui regroupe des indicateurs sociaux pour mesurer, comparer et orienter les décisions RH.
• Indicateurs sociaux : Mesures chiffrées ou qualitatives utilisées pour décrire l’emploi, les rémunérations, les conditions de travail et d’autres dimensions sociales.
• Indicateurs clés : Indicateurs prioritaires qui donnent une vue structurée des enjeux sociaux et servent de base au bilan social.

📝 Points essentiels