SIRH — définition ?
Ensemble intégré de logiciels pour gérer les données RH.
Objectifs stratégiques — but ?
Aligner la gestion RH avec la stratégie d'entreprise.
Modules SIRH — architecture ?
Composants support et stratégiques.
Modules support — rôle ?
Automatiser la gestion administrative.
Modules stratégique — rôle ?
Aider à la prise de décision stratégique.
Gestion des talents — objectif ?
Attirer, développer, retenir les talents.
Fonctionnalités module Talents — exemple ?
Gestion des compétences, entretiens, succession.
Données RH sensibles — exemple ?
Compétences, performances, évaluations.
Solutions SIRH marché — exemple ?
Talentsoft, SAP SuccessFactors, Cornerstone.
Parcours collaborateur — étape 1 ?
Onboarding.
Parcours collaborateur — étape 2 ?
Suivi des compétences.
Parcours collaborateur — étape 3 ?
Mobilité interne.
Architecture SIRH — modules support ?
Automatisent la gestion quotidienne.
Architecture SIRH — modules stratégiques ?
Fournissent outils d’aide à la décision.
Modules support — exemple ?
Gestion de la paie, administratif.
Modules stratégique — exemple ?
Tableaux de bord, analytics prédictifs.
Données RH — gestion ?
Strictement encadrée, conforme RGPD.
Solutions marché — critère de choix ?
Taille, budget, compatibilité, conformité.
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1. Quel est le rôle principal du SIRH dans la gestion des ressources humaines ?
2. En quoi les modules support et les modules stratégiques du SIRH diffèrent-ils principalement dans leur rôle au sein de l'organisation ?
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