Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC

📋 Plan du Cours

1. GPEC en recrutement
2. Fiche de poste
3. Profil de poste
4. Recrutement interne
5. Recrutement externe
6. Digitalisation du recrutement
7. Annonce légale et rédactionnelle
8. Outils de tri CV
9. Tests de sélection
10. Entretiens de recrutement
11. Soft skills en recrutement

📖 1. GPEC en recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : démarche stratégique permettant à l'entreprise d'anticiper ses besoins en ressources humaines en analysant ses effectifs, compétences, emplois et carrières pour ajuster ses politiques de recrutement, formation et mobilité.
• Fiche de poste : document décrivant précisément les responsabilités, missions, et caractéristiques du poste à pourvoir, facilitant la sélection du candidat.
• Profil de poste : descriptif détaillé du candidat idéal, basé sur les compétences, aptitudes, et qualités professionnelles requises pour le poste.
• Recrutement interne : processus de sélection parmi les salariés déjà présents dans l'entreprise, favorisé par sa moindre coût et son impact motivant.
• Recrutement externe : recherche de candidats hors de l'entreprise via divers canaux (offres d'emploi, réseaux sociaux, cooptation, cabinets), permettant d'apporter un regard neuf.
• ATS (Applicant Tracking System) : logiciel de gestion des candidatures automatisant le tri, le classement et le suivi des CV, facilitant le processus de sélection.