Obligation légale formation — date ?
Depuis 1971, inscrite dans le Code du travail
Rôle de l’employeur — adaptation ?
Assurer l’adaptation des salariés à leur poste
Processus de formation — étapes ?
Identification, conception, mise en œuvre, évaluation
Plan de développement — objectif ?
Recenser et planifier les actions de formation
Actions de formation — types ?
Initiales, continues, VAE, bilan de compétences
Financement formation — source principale ?
Contribution à l’URSSAF et financement par l’employeur
Dispositifs de formation — exemples ?
CPF, VAE, bilan de compétences, CEP
Compte personnel de formation — crédit annuel ?
500€, plafonné à 5 000€
VAE — but ?
Obtenir un diplôme ou certification par expérience
Bilan de compétences — objectif ?
Analyser compétences et motivations pour projet professionnel
Projet de transition — condition d’éligibilité ?
2 ans d’expérience, dont 1 dans la même entreprise
Conseil en évolution — rôle ?
Accompagner la réflexion et la mise en œuvre du projet professionnel
Entretien professionnel — périodicité ?
Tous les 2 ans, bilan tous les 6 ans
Obligation du CSE — consultation ?
Annuellement sur le plan de développement des compétences
Modalités formation — sur le temps ?
Oui, rémunérée, ou hors temps, selon le cas
Objectif du plan de compétences — principal ?
Adapter et faire évoluer les salariés
Dispositifs de formation continue — finalité ?
Maintenir et actualiser les compétences
Financement — qui paie ?
Employeur, via contribution URSSAF, et dispositifs publics
Formation obligatoire — caractéristiques ?
Sur le temps de travail, rémunérée, participation impérative
Différence bilan VAE — compétences ?
VAE valide un diplôme, bilan évalue compétences et projet
Modalités de formation — types ?
Interne, externe, intra, à distance
Importance de la consultation CSE — pourquoi ?
Pour définir le plan de formation adapté
Objectifs du CEP — principal ?
Conseiller, faire le point, accompagner la mise en œuvre
Rôle de l’entretien — contenu ?
Projet professionnel, formation, droits, évolution
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1. En quelle année l'obligation légale de la formation continue a-t-elle été inscrite dans le Code du travail ?
2. Comment un professionnel peut-il appliquer concrètement un bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement professionnel?
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