Flashcard: Principes et Modèles en Psychométrie — 20 carte

Évaluation psychométrique — définition ?

Démarche standardisée pour mesurer processus ou traits psychologiques.

Psychologue clinicien — rôle ?

Interprète et administre des tests psychométriques dans divers contextes.

Test-questionnaire — objectif ?

Évaluer un construit précis en comparant à un groupe de référence.

Mesure standardisée — principe ?

Administer dans des conditions identiques pour tous.

Comparaison groupe référence — étape clé ?

Situer le score individuel par rapport à un groupe représentatif.

Psychométrie — discipline ?

Mesurer caractéristiques psychologiques via outils standardisés.

Test psychologique — caractéristique ?

Compare réponses à un groupe, pas une valeur absolue.

Étalonnage — but ?

Associer scores à une norme pour interprétation.

Standardisation — rôle ?

Transformer scores bruts en scores comparables standardisés.

Distribution normale — représentation ?

Courbe en cloche pour la répartition des scores.

Sensibilité — définition ?

Capacité à distinguer finement entre individus ou situations.

Fiabilité — signification ?

Stabilité et cohérence des résultats dans le temps.

Validité — objectif ?

Mesurer précisément ce que le test prétend évaluer.

Structuration factorielle — fonction ?

Organiser items en facteurs ou dimensions sous-jacentes.

Fiabilité intra-sujet — mesure ?

Constante des réponses d’un individu dans le temps.

Validité de contenu — évaluation ?

Représentation adéquate du trait par les items.

Modèle à 3 facteurs — dimensions ?

Extraversion, neuroticisme, psychoticisme.

Modèle à 5 facteurs — aussi appelé ?

Big Five ou FFM.

Modèle à 16 facteurs — origine ?

Théorie de Cattell, décomposant traits en 16 primaires.

Utilisation clinique — domaine ?

Évaluation des troubles et traits en psychologie médicale.