Principes et Écoles de l'Organisation

1. 📌 L'essentiel

• Organisation : système d’action coordonnée visant un but précis.
• Principales écoles : classique, relations humaines, bureaucratie, contingence.
• Taylor : gestion scientifique, division du travail, salaire au rendement.
• Ford : travail à la chaîne, standardisation, production de masse.
• Fayol : fonctions de management, 14 principes, approche hiérarchique.
• Weber : autorité légitime, bureaucratie, règles formelles.
• Mayo : importance des relations sociales, effets Hawthorne.
• Lewin : dynamique de groupe, influence, changement social.
• Styles de leadership : autoritaire, démocratique, participatif.
• Critiques : rigidité, déshumanisation, inadéquation avec la diversité.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Organisation — système d’action coordonnée, membres, règles.
• Division du travail — spécialisation des tâches.
• Hiérarchie — niveaux d’autorité et de responsabilité.
• Règles et procédures — standardisation des processus.
• Bureaucratie (Weber) — organisation impersonnelle, règles strictes.
• Relations sociales (Mayo) — communication, motivation, reconnaissance.
• Leadership — styles selon situation et contexte.
• Systèmes de gestion — Taylorisme, fordisme, toyotisme.