La conduite du changement Partie 2

📋 Plan du Cours

1. Manager et acteur du changement
2. Leadership de changement
3. Deux visions du changement
4. Outils pour conduire le changement
5. Pièges à éviter

📖 1. Manager et acteur du changement

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation de l’entreprise : L’organisation correspond au système de gestion et à l’organisation du travail qui cadrent les décisions et la façon de fonctionner au quotidien.
• Composante humaine : La composante humaine désigne l’impact du changement sur les personnes et leur ressenti au travail, qui influence ensuite le fonctionnement de l’entreprise.
• Manager : Le manager est la personne chargée de guider et de superviser des actions, en veillant aussi à ce que les équipes travaillent dans de bonnes conditions.

📝 Points essentiels

• Le changement impacte deux composantes en interaction : l’organisation du travail et les personnes, avec des effets réciproques.
• La modification de l’organisation du travail change le travail des individus et le ressenti des personnes influence le fonctionnement de l’entreprise.
• Le manager agit comme interface entre les objectifs de l’entreprise et les doléances de son équipe.

💡 Astuce mémo

Organisation change → travail change → ressenti change → fonctionnement change.

📖 2. Leadership de changement

🔑 Notions clés & Définitions