Contrôle social et indicateurs RH

📋 Plan du Cours

1. Contrôle de gestion sociale : définition et finalités
2. Reporting social interne et externe
3. Parties prenantes du contrôle de gestion sociale
4. Mise en œuvre : objectifs, périmètre et KPI
5. Collecte et fiabilisation des données sociales
6. Intégration à la stratégie globale et amélioration continue
7. Indicateurs RH : masse salariale, turnover et Noria
8. Masse salariale : définition, calcul et effets
9. Effet Noria : logique, calcul et interprétation
10. Taux d’absentéisme : calcul et analyse
11. Indicateurs de recrutement : délais et ghosting
12. Taux de promotion interne : calcul et lecture

📖 1. Contrôle de gestion sociale : définition et finalités

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrôle de gestion sociale : Système de pilotage qui accompagne la gestion sociale en reliant performance RH et maîtrise des coûts.
• Gestion socio-économique : Approche qui combine une dimension sociale centrée sur les ressources humaines et une dimension économique suivie par la finance.
• Reporting social : Ensemble des informations produites à partir des données RH pour rendre compte et suivre la performance sociale.
• Reporting interne et externe : Diffusion des données sociales vers l’intérieur de l’entreprise et vers des destinataires externes pour assurer la traçabilité et la conformité.
• Performance sociale : Résultats mesurables liés aux politiques RH, utilisés pour évaluer l’efficacité des actions et leur impact.