Gestion des Absences et Congés au Luxembourg

1. 📌 L'essentiel

• La déclaration de maladie doit se faire dès le 1er jour par oral ou écrit, certificat médical requis au 3e jour (8e en hospitalisation).
• Protection contre licenciement : 26 semaines d’incapacité consécutives, avec délai de recours CNS.
• Cotisations sociales 2025 : maladie (2,8%), espèces (0,25%), pension (8%), dépendance (1,4%), avec réduction pour la mutualité employeurs.
• CNS couvre jusqu’à 78 semaines sur 104 sem., indemnités versées à 80% du salaire, calculée sur 18 mois.
• L’employeur paie le salaire jusqu’au 77e jour, puis CNS prend le relais.
• Supplément maladie : basé sur primes moyennes des 6 derniers mois, hors primes non périodiques et heures supp.
• Sortie maladie interdite la 1ère semaine sauf pour repas ou soins.
• Congé maternité : 8 semaines prénatal + 12 postnatal, protection contre licenciement dès le certificat, interdictions partielles de travail de nuit.
• Calcul fiche salaire maternité : proratisation selon jours, cotisations sociales déduites, impôts ajustés.
• Congé parental : condition d’affiliation, durée dépend du statut (temps plein/partiel), indemnité proportionnelle.
• Cessation automatique du contrat après 78 semaines d’indemnisation maladie.

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