Gestion des besoins en formation

📋 Plan du Cours

1. Besoin en formation : écart mesurable
2. Origines des besoins en formation
3. Pourquoi analyser les besoins en formation
4. Cadre juridique : employabilité et responsabilité
5. Entretiens professionnels et droits des salariés
6. Formations obligatoires et négociation collective
7. Compétence professionnelle et outils de description
8. Entretiens, observation et matrice de compétences
9. Plan de développement des compétences PDC
10. Planification sous contraintes et arbitrages

📖 1. Besoin en formation : écart mesurable

🔑 Notions clés & Définitions

• Besoin en formation : Un besoin en formation correspond à un écart mesurable entre les compétences réellement détenues et les compétences nécessaires pour atteindre des objectifs attendus.
• Écart compétences : Un écart de compétences désigne la différence entre le niveau actuel et le niveau requis pour produire le résultat attendu.
• Compétences réellement détenues : Les compétences réellement détenues sont le niveau observé chez un individu, une équipe ou une organisation, à partir de faits et de résultats.
• Compétences nécessaires : Les compétences nécessaires sont les capacités requises pour atteindre les objectifs attendus et produire le résultat attendu.
• Problème = écart : Le diagnostic de besoin s’appuie sur un problème compris comme un écart entre ce qui est attendu et ce qui est réellement produit.

📝 Points essentiels