Gestion des Indicateurs RH et Performance

📋 Plan du Cours

1. Définir les indicateurs de performance
2. Construire des KPI pertinents
3. Tableaux de bord et logiciels RH
4. Rôle des managers dans le déploiement
5. Communication et formation des collaborateurs
6. Reporting et pilotage des résultats
7. Analyse du turnover
8. Analyse de la masse salariale
9. Effets niveau, masse et report

📖 1. Définir les indicateurs de performance

🔑 Notions clés & Définitions

• Indicateurs de performance clés : Des outils de mesure qui donnent une vue synthétique des données RH et servent de base à des décisions correctives.
• Indicateurs RH : Des outils de mesure des données sociales et humaines qui permettent un pilotage et des décisions d’amélioration.
• Tableau de bord : Un support de synthèse qui aide à piloter une activité, réduit l’incertitude et facilite la prise de risque.
• Taux : Un indicateur exprimant le rapport entre une partie et un ensemble, souvent en pourcentage.
• Ratio : Un indicateur calculé comme le rapport entre deux valeurs de même nature afin d’illustrer une relation quantitative.

📝 Points essentiels