Flashcards: Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines — 9 cartões

Anticipation RH — définition ?

Prévision des besoins en personnel et compétences.

Besoin de recrutement — définition?

Besoin futur de personnel à repérer à l’avance.

Intérêts pour l'entreprise — bénéfice ?

Améliore la productivité et fidélise les salariés.

Besoin de formation — définition?

Besoin futur de compétences à identifier à l’avance.

Intérêt de la prévision RH — pour quoi?

Pour adapter effectifs et compétences avant écarts.

Gestion des compétences — étape clé?

Analyse, planification et suivi des compétences.

Impact du numérique — sur le travail?

Modifications dans les formes et méthodes de travail.

Fidélisation — objectif?

Maintenir salariés dans l’entreprise.

Motivation — lien avec prévision RH?

Soutien à l’engagement des salariés.