Investissement en capital humain : Selon Gary Becker (date), c’est un investissement qui consiste à consacrer des ressources (temps, argent) à l’acquisition de connaissances, compétences et aptitudes, augmentant ainsi la productivité et la valeur de l’individu sur le marché du travail.
Productivité du travail : La capacité d’un individu à produire des biens ou services. Elle est améliorée par l’accumulation de capital humain, c’est-à-dire par l’éducation et la formation.
Coût d’opportunité : La valeur du meilleur choix abandonné. Dans le contexte de la poursuite d’études, il s’agit notamment du salaire non perçu pendant la formation et des frais engagés pour l’éducation.
Retour sur investissement éducatif : La différence entre le gain supplémentaire de revenu obtenu grâce à l’éducation et le coût total de cette dernière (frais de scolarité + salaire renoncé).
Capabilités : Selon la théorie, ce sont les possibilités réelles dont dispose un individu pour faire des choix et mener la vie qu’il souhaite, en augmentant ses libertés et ses opportunités.
1. Qui a formulé la notion d’investissement en capital humain, concept lié aux avantages de la poursuite d’études ?
2. Qu'est-ce que l'investissement en capital humain selon Gary Becker ?
3. Quelle est la cause principale expliquant la rentabilité de l’éducation selon le texte ?
Avantages de la poursuite d’études
Augmente la productivité et le salaire potentiel
Investissement en capital humain
Dépenses pour acquérir compétences et connaissances
Rentabilité de l’éducation
Gains futurs supérieurs aux coûts initiaux
Relation diplôme-salaire
Plus de diplômes, salaire généralement plus élevé
Déterminants du salaire
Expérience, secteur, diplôme, ancienneté, genre
Inégalités d’accès aux diplômes
Influencées par capital culturel et origine sociale
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