Les étapes clés du recrutement et de l'intégration

📋 Plan du Cours

1. Processus de recrutement et objectifs
2. Outils de recrutement et fiches de poste
3. Définition du profil candidat et sourcing
4. Étapes de la GPEC : diagnostiquer anticiper agir
5. Besoins quantitatifs et qualitatifs en recrutement
6. Entretiens structurés et non structurés
7. Finalisation du recrutement et intégration
8. Période d’essai et période d’intégration
9. Étapes d’accueil : préparation tuteur suivi

📖 1. Processus de recrutement et objectifs

🔑 Notions clés & Définitions

• Processus de recrutement : Ensemble d’étapes visant à répondre à un besoin de compétences et/ou d’effectif par un recrutement interne ou externe.
• Besoin en recrutement : Nécessité de compétences supplémentaires, liée soit à un effectif à renforcer, soit à des compétences à acquérir.
• Recrutement interne : Mode de recrutement qui mobilise des candidats déjà présents dans l’entreprise pour satisfaire un besoin.
• Recrutement externe : Mode de recrutement qui fait appel à des candidats venant de l’extérieur de l’entreprise pour répondre au besoin.
• Intégration : Phase post-recrutement qui conditionne la mobilisation et l’expression du potentiel du salarié dans l’organisation.

📝 Points essentiels