Salariat : mode d'organisation du travail caractérisé par un contrat de travail avec subordination juridique, où le salarié s'engage à fournir une prestation en échange d'une rémunération.
Contrat de travail avec subordination juridique : accord par lequel le salarié s'engage à exécuter une tâche sous l'autorité de l'employeur, dans un cadre réglementé.
Population active : ensemble des personnes en âge de travailler qui sont soit occupées, soit à la recherche d’un emploi.
Chômage (BIT) : situation d'une personne sans emploi, qui recherche activement un emploi, et est disponible pour travailler sous deux semaines.
Au XIXe siècle, le salariat apparaît comme un nouveau mode de travail, et au XXe siècle, il devient la norme. Cette évolution fait du chômage un problème public, mesuré et encadré. La population active comprend à la fois les actifs occupés et les chômeurs. La définition du chômage selon le BIT précise que pour qu'une personne soit considérée comme chômeur, elle doit être sans emploi, rechercher activement un emploi, et être disponible pour commencer à travailler sous deux semaines. Le chômage ne prend tout son sens que dans une société où le salariat est prédominant.
1. En quoi le phénomène de chômage diffère-t-il de la société salariale ?
2. Quelle est la conséquence de l'existence de zones d'ombre comme le halo du chômage, le sous-emploi et les frontières floues entre emploi, chômage et inactivité sur la mesure du chômage ?
3. Quelle est la caractéristique principale du taux de chômage tel que défini dans le marché du travail ?
Société salariale — définition ?
Organisation du travail avec contrat et subordination.
Chômage (BIT) — critères ?
Sans emploi, recherche active, disponibilité sous deux semaines.
Halo du chômage — qu’est-ce ?
Personnes proches du chômage non comptabilisées.
Taux de chômage — formule ?
Chômeurs / population active.
Offre de travail — influence ?
Arbitrage travail/loisir et salaire réel.
Demande de travail — dépendance ?
Productivité marginale et salaire réel.
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