★ À maîtriser
📌 Tout employeur doit effectuer la déclaration préalable à l’embauche sous peine de sanctions.
Compléments
Déclarer avant d’embaucher
1. À quel moment l’employeur doit-il effectuer la déclaration préalable à l’embauche d’un salarié ?
2. Quelle affirmation décrit correctement l’obligation de déclaration préalable à l’embauche ?
3. Par quel moyen la déclaration préalable à l’embauche est-elle en principe adressée, et à quel organisme ?
Qu'est-ce que la déclaration préalable à l’embauche ?
Une déclaration nominative obligatoire avant l’embauche d’un salarié.
Que risque un employeur qui ne fait pas la déclaration préalable à l’embauche ?
Il s'expose à des sanctions.
Que permet la déclaration préalable à l’embauche concernant la sécurité sociale ?
L’immatriculation de l’employeur et du salarié.
Que permet la déclaration préalable à l’embauche en matière d’assurance chômage ?
L’affiliation à l’assurance chômage.
Quel service de santé est concerné par la déclaration préalable à l’embauche ?
L’adhésion à un service de santé au travail.
Quel suivi médical la déclaration préalable à l’embauche permet-elle de demander ?
Le suivi médical du salarié.
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