Gestion complète de la rémunération en PME

📋 Plan du Cours

1. Définition et cadre légal du salaire en PME
2. Compléments de salaire : primes, titres-restaurant et avantages en nature
3. Fonctionnement et conditions de la prime de panier (indemnité repas)
4. Grille de rémunération : classification, coefficients et évolution salariale
5. Composition de la rémunération brute et calcul des éléments de paie
6. Cotisations sociales : types, calculs, réduction Fillon et plafond de la Sécurité Sociale
7. Calcul du salaire net, net imposable et rôle des cotisations CSG/CRDS
8. Gestion des absences maladie : indemnités journalières, conditions et calculs

📖 1. Définition et cadre légal du salaire en PME

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire : Était de 1 900 € en mars, 1 875 € en février et 1 900 € en janvier.

📝 Points essentiels

• Si le minimum salarial conventionnel est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique pour la rémunération du salarié.
• Le salaire est la rémunération versée par l’employeur en échange du travail du salarié.
• Elodie Roddes I 2024 1Elodie Roddes I 2024 Introduction Le salaire est la rémunération que l’employeur va verser à un salarié en échange de son travail.
• Si le minimum salarial prévu dans la convention collective devait se retrouver inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui serait pris en compte pour la rémunération d’un salarié.

💡 À retenir

Le salaire est une rémunération encadrée légalement par le SMIC pour protéger le pouvoir d’achat des salariés.