Gestion complète des contrats et formalités RH

📋 Plan du Cours

1. Contrats de travail & types
2. Formalisme & mentions obligatoires
3. Procédures d’embauche & formalités
4. Suivi médical & obligations
5. Fin de contrat & modalités
6. Indemnités & compensations
7. Gestion documentaire & archivage
8. Dématérialisation & SIRH
9. Relations sociales & organismes
10. Gestion des absences & éléments variables

📖 1. Contrats de travail & types

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Contrat sans limite de durée, visant un poste stable et durable. Il peut être à temps plein ou partiel. La forme écrite n’est pas obligatoire pour un CDI à temps plein, sauf exception.
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat conclu pour une période précise, pour faire face à un besoin temporaire (remplacement, accroissement d’activité). Il doit comporter un motif précis, une durée, et peut être renouvelé jusqu’à deux fois, avec une durée maximale de 18 mois.
• Contrat de Travail Temporaire (CTT) : Contrat via une agence d’intérim, impliquant trois parties : salarié, agence, entreprise utilisatrice. Mission ponctuelle, avec une durée limitée.
• Motifs de recours au CDD : Remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, ou cas spécifiques prévus par la loi.
• Période d’essai : Période initiale permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer la relation. Sa durée varie selon le poste (2 à 4 mois maximum).
• Formalités d’embauche : Déclaration préalable à…