Ficha de revisão: Sources internationales et hiérarchie en droit du travail

📋 Plan du Cours

1. Sources internationales du droit du travail
2. Constitution, lois et règlements
3. Conventions collectives et accords d'entreprise
4. Usages, jurisprudence et doctrine
5. Hiérarchie des normes en droit du travail

📖 1. Sources internationales du droit du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Traités internationaux : Les traités sont des accords internationaux que la France peut ratifier pour créer des obligations pour l’État signataire.
• Conventions OIT : Les conventions de l’Organisation internationale du travail sont des traités adoptés par l’OIT que les États membres peuvent ratifier.
• Droit de l’Union européenne : Le droit de l’Union européenne comprend notamment directives et règlements, applicables en France selon leurs modalités.

📝 Points essentiels

• Les normes internationales occupent le sommet de la hiérarchie des normes en droit applicable aux relations de travail.
• Une convention OIT ratifiée a une force obligatoire pour l’État signataire.
• La Directive 2003/88/CE fixe des seuils minimaux : 48 h/semaine en moyenne, 11 h de repos quotidien, 35 h consécutives de repos hebdomadaire, pause obligatoire au-delà de 6 h, et nuit limitée à 8 h/24 h.

💡 Astuce mémo

Conventions OIT = obligations après ratification ; UE = objectifs (directives) ou application directe (règlements).

📖 2. Constitution, lois et règlements

🔑 Notions clés & Définitions

• Constitution de 1958 : La Constitution française de 1958 est la norme suprême qui organise l’État et garantit des libertés fondamentales.
• Déclaration des droits de l’homme et du citoyen : La Déclaration de 1789 énonce des principes fondamentaux qui s’intègrent au bloc de constitutionnalité mobilisable en droit du travail.
• Code du travail : Le Code du travail regroupe les principales règles issues des lois et réglementations relatives au droit du travail en France.

📝 Points essentiels

• La Constitution inclut aussi le Préambule de 1946, avec des principes économiques et sociaux liés aux droits des travailleurs.
• Les lois sont adoptées par le Parlement et fixent des règles générales ; en droit du travail, elles peuvent porter sur durée, contrat, salaire minimum.
• Les règlements (décrets et arrêtés) précisent ou mettent en œuvre la loi ; un décret peut être d’application ou autonome, tandis qu’un arrêté a une portée plus limitée.

💡 Astuce mémo

1958 au sommet : Constitution puis lois puis règlements ; 1789 et 1946 irriguent les droits fondamentaux.

📖 3. Conventions collectives et accords d'entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Convention collective : La convention collective est un accord négocié entre syndicats d’employeurs et de salariés, applicable à une branche d’activité.
• ANI : Un ANI (accord national interprofessionnel) est un accord qui traite d’un thème pour toutes les branches.
• Accord d’entreprise : Un accord d’entreprise est un accord négocié pour un thème au sein d’une entreprise.

📝 Points essentiels

• Les conventions et accords collectifs peuvent compléter ou adapter la loi selon le secteur ou l’entreprise.
• En droit du travail, des jurisprudences d’interprétation spécifiques ne sont pas nécessaires ici : le cadre exam porte surtout sur les niveaux (branche, national interprofessionnel, entreprise) et leur objet thématique.
• Les ordonnances Macron de 2017 introduisent des règles de primauté par blocs : parfois l’accord de branche prime sur l’accord d’entreprise (salaires minimum) et parfois l’accord d’entreprise prime sur l’accord de branche (temps de travail).

💡 Astuce mémo

Branche → entreprise : salaires minimum ; Entreprise → branche : temps de travail (blocs Macron 2017).

📖 4. Usages, jurisprudence et doctrine

🔑 Notions clés & Définitions

• Usage d’entreprise : Un usage est une pratique répétée dans l’entreprise qui peut devenir une obligation pour l’employeur si elle remplit des critères.
• Engagement unilatéral : L’engagement unilatéral est une décision de l’employeur créant des obligations favorables aux salariés.
• Arrêt de principe : Un arrêt de principe de la Cour de cassation fixe une interprétation des textes destinée à guider les juridictions inférieures.

📝 Points essentiels

• Pour être qualifié d’usage, la pratique doit être constante, générale et fixe.
• En cas de non-respect d’un engagement unilatéral, les salariés peuvent saisir le conseil des prud’hommes.
• La dénonciation des usages et engagements unilatéraux impose une procédure : information préalable du CSE, information préalable des salariés, puis respect d’un délai de prévenance.

💡 Astuce mémo

Usage = C-G-F : constant, général, fixe ; engagement = sanctions prud’hommes + dénonciation avec procédure.

📖 5. Hiérarchie des normes en droit du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Pyramide des normes : La pyramide des normes organise la priorité entre sources juridiques et impose à chaque norme de respecter celles qui lui sont supérieures.
• Contrat de travail : Le contrat de travail est un accord employeur-salarié qui doit respecter l’ensemble des normes supérieures applicables.
• Juridiction constitutionnelle : Le contrôle de constitutionnalité permet de contester une norme (ex. loi ou convention) si elle porte atteinte de façon excessive à une liberté constitutionnellement garantie.

📝 Points essentiels

• Une loi ou une convention collective qui restreint excessivement la liberté syndicale ou le droit de grève au niveau de l’entreprise peut être contestée pour inconstitutionnalité.
• Les traités ratifiés et le droit de l’Union européenne priment sur les lois nationales.
• Un contrat de travail ne peut pas prévoir une durée supérieure à celle fixée par la loi ou la convention collective applicable ; une clause contraire est invalide.

💡 Astuce mémo

Contrat inférieur : il doit coller à la pyramide ; si ça dépasse la norme au-dessus, la clause tombe.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Primauté des accords après 2017 (blocs)

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre directive et règlement : la directive fixe des objectifs à transposer, le règlement est directement applicable dans les États membres.
2. Croire que la hiérarchie permet de déroger librement : chaque norme doit respecter toutes celles qui lui sont supérieures.
3. Penser qu’un usage naît automatiquement : il doit être constant, général et fixe pour devenir une obligation.
4. Oublier que la dénonciation d’un usage ou engagement unilatéral exige une procédure avec CSE, salariés et délai de prévenance.
5. Confondre la jurisprudence et les lois : la jurisprudence interprète les textes, tandis que les lois posent des règles générales.
6. Raisonner comme si le contrat de travail pouvait fixer n’importe quelle durée : une clause contraire à la loi ou à la convention applicable est invalide.

✅ Checklist Examen

1. Lister les sources internationales (traités, conventions OIT, textes UE) et rappeler leur place dans la hiérarchie.
2. Expliquer ce qu’implique la ratification d’une convention OIT pour l’État signataire.
3. Définir directive et règlement et relier la directive aux objectifs à transposer.
4. Rappeler les seuils minimaux de la directive 2003/88/CE : 48 h moyenne, 11 h repos quotidien, 35 h repos hebdo, pause au-delà de 6 h, nuit limitée à 8 h/24 h.
5. Donner le rôle de la Constitution de 1958 comme norme suprême et citer le lien avec les libertés fondamentales.
6. Citer la Déclaration de 1789 et le Préambule de 1946 comme éléments du cadre constitutionnel mobilisable en droit du travail.
7. Définir la loi : texte adopté par le Parlement, règles générales, domaines possibles en droit du travail.
8. Expliquer les règlements : décrets et arrêtés, leur fonction de précision/mise en œuvre, et distinguer décret d’application vs autonome.
9. Identifier le contenu d’une convention collective : accord employeurs-salariés, applicable à une branche.
10. Distinguer ANI et accord de branche et savoir que l’accord d’entreprise concerne un thème au niveau de l’entreprise.
11. Expliquer les usages : pratique constante, générale et fixe, pouvant devenir une obligation pour l’employeur.
12. Expliquer l’engagement unilatéral : décision de l’employeur créant des obligations, recours possible devant le conseil des prud’hommes en cas de non-respect.
13. Présenter la procédure de dénonciation des usages et engagements unilatéraux : information du CSE, information des salariés, délai de prévenance.
14. Définir l’arrêt de principe et la jurisprudence constante comme base d’interprétation des textes.