Histoire et évolution des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Histoire RH 1850-1944
2. Législation travail enfants
3. Contrat d’apprentissage
4. Lois sociales 1919-1936
5. Création sécurité sociale
6. Évolution des congés payés
7. Développement du droit syndical
8. Modernisation RH 2000+
9. Rôle du DRH moderne
10. Types d’entreprises
11. Gouvernance d’entreprise
12. Entreprises à missions et impact

📖 1. Histoire RH 1850-1944

🔑 Notions clés & Définitions

• Loi sur le travail des enfants de 1841 : réglementation limitant le temps de travail des enfants, notamment pas plus de six heures par jour pour les moins de douze ans, et pas de travail de nuit ni les dimanches pour certains groupes d’âge. AUTEUR (date) : limite le temps de travail pour les enfants.
• Interdiction du travail des enfants de moins de 12 ans en 1870 : abolition progressive du travail des très jeunes enfants, renforçant la protection sociale.
• Contrat d’apprentissage de 1851 : première définition d’un contrat entre un professionnel et un apprenti, sans obligation d’écrit ni âge minimum, établissant une relation de formation. AUTEUR (date) : formalise la relation professionnelle entre maître et apprenti.
• Loi Waldeck Rousseau de 1884 : législation qui légalise le droit syndical, permettant aux salariés de se regrouper pour défendre leurs intérêts. AUTEUR (date) : reconnaissance du droit syndical.
• Repos hebdomadaire instauré en 1906 : mise en place d’un jour de repos par semaine, limitant la…