Quiz: Gestion du suivi médical en entreprise — 9 perguntas

1. Qu'est-ce que le suivi médical des salariés ?

A. Une procédure administrative visant à contrôler uniquement la présence du salarié au poste de travail.

B. Une série de formations obligatoires sur la sécurité et la santé au travail.

C. Un ensemble de visites et examens réalisés par un professionnel de santé pour évaluer et préserver la santé du salarié au travail, organisé par le médecin du travail.

D. Un dispositif permettant de suivre la performance professionnelle du salarié dans l'entreprise.

Answer: (C)

Explicação

Le suivi médical des salariés consiste en un ensemble de visites et examens médicaux, réalisés par le médecin du travail, pour évaluer l'aptitude du salarié à son poste et prévenir les risques pour sa santé, conformément à la réglementation.

2. Qu'est-ce que le suivi médical individuel (SI) chez le salarié selon la fiche de révision?

A. Un contrôle de santé réalisé par une infirmière sans l'intervention du médecin du travail

B. Une évaluation annuelle obligatoire pour tous les postes, sans distinction de risque

C. Un contrôle de santé effectué par un professionnel de santé sous l'autorité du médecin du travail pour un poste sans risque particulier

D. Une visite uniquement lors de l'embauche, sans périodicité définie

Answer: (C)

Explicação

Le suivi médical individuel (SI) est réalisé par un professionnel de santé sous l'autorité du médecin du travail pour un poste sans risque particulier, comprenant la VIP et l'examen d'aptitude.

3. Quelle est la durée maximale entre deux visites pour le suivi médical individuel (SI) et le suivi renforcé (SIR) ?

A. 6 ans pour le SI et 5 ans pour le SIR

B. 3 ans pour le SI et 2 ans pour le SIR

C. 4 ans pour le SI et 3 ans pour le SIR

D. 5 ans pour le SI et 4 ans pour le SIR

Answer: (D)

Explicação

La durée maximale entre deux visites est de 5 ans pour le suivi médical individuel (SI) et de 4 ans pour le suivi renforcé (SIR), conformément au contenu qui précise ces périodicités.

4. Quelle est la fréquence maximale des visites médicales pour un salarié en suivi renforcé (SIR)?

A. Une fois tous les 4 ans

B. Une fois tous les 3 ans

C. Une fois tous les 2 ans

D. Une fois tous les 5 ans

Answer: (A)

Explicação

Le suivi renforcé (SIR) prévoit des visites d'EMA plus fréquentes, avec une périodicité maximale de 2 ans, mais la question demande la fréquence maximale, qui est 2 ans, tandis que 4 ans est la limite pour SI.

5. Quel est le rôle principal de l'instance de suivi dans le cadre du suivi médical des salariés?

A. Assurer la formation des salariés aux risques professionnels

B. Gérer la paie et les ressources humaines

C. Gérer la logistique et les équipements de l'entreprise

D. Organiser et réaliser le suivi médical des salariés

Answer: (D)

Explicação

L'instance de suivi, principalement représentée par le médecin du travail, a pour rôle principal d'organiser, de réaliser et d'évaluer le suivi médical des salariés pour assurer leur santé et leur sécurité au travail.

6. Quel rôle joue la visite d’information et de prévention (VIP) dans le suivi médical du salarié ?

A. Evaluer l'aptitude du salarié à son poste

B. Informer et sensibiliser le salarié sur la santé et les risques liés à son poste

C. Diagnostiquer une maladie professionnelle

D. Remplacer l'examen médical d'aptitude en cas d'urgence

Answer: (B)

Explicação

La VIP vise à informer et sensibiliser le salarié sur la santé et les risques liés au poste, ce qui est essentiel pour la prévention.

7. Que peut décider le médecin du travail en cas d'inaptitude après une visite médicale ?

A. Il peut proposer des aménagements ou un reclassement

B. Il doit immédiatement licencier le salarié sans alternatives

C. Il peut seulement signaler la situation à l'employeur, sans autre action

D. Il peut demander une deuxième visite pour confirmer l'inaptitude

Answer: (A)

Explicação

En cas d'inaptitude, le médecin du travail peut proposer des mesures d'aménagement ou de reclassement, avant toute décision de licenciement.

8. Quelles visites sont considérées comme complémentaires dans le suivi médical du salarié ?

A. Les visites pour la vaccination et le contrôle immunitaire

B. Les visites de pré-reprise, de reprise ou à la demande du salarié

C. Les visites effectuées par un médecin non spécialisé en médecine du travail

D. Les visites d’évaluation de la productivité

Answer: (B)

Explicação

Les visites complémentaires concernent celles de pré-reprise, de reprise ou à la demande, pour accompagner le retour au travail après un arrêt médical.

9. Selon le document, quelles sont les obligations de l'employeur concernant le suivi médical des salariés ?

A. Organiser un suivi médical uniquement pour les postes à risque élevé

B. Assurer un suivi médical régulier pour tous les salariés en collaboration avec le médecin du travail

C. Se limiter à fournir des informationnelles sur la santé sans organiser de visites régulières

D. Obliger tous les salariés à passer une visite tous les 6 mois, sans exception

Answer: (B)

Explicação

L'obligation de l'employeur est d'assurer un suivi médical régulier pour tous les salariés, en tenant compte du risque lié à leur poste, sous la supervision du médecin du travail.