Quiz: Communication et Marketing RH Innovants — 9 perguntas

1. Quel est l'objectif principal de la communication de recrutement dans la stratégie RH ?

A. Faire découvrir la vision et les métiers de l'entreprise

B. Améliorer la qualité des produits

C. Augmenter la production commerciale

D. Réduire le nombre d'employés

Answer: (A)

Explicação

L'objectif principal de la communication de recrutement est de faire connaître la vision, les métiers et l'image de l'entreprise pour attirer des candidats potentiels, en utilisant divers outils et canaux.

2. Quelle est la principale objectif de la communication de recrutement selon la fiche?

A. Attirer et fidéliser des candidats en faisant connaître la vision et les métiers de l'entreprise

B. Augmenter la productivité des employés actuels

C. Réduire les coûts de formation des nouveaux employés

D. Améliorer la communication interne uniquement

Answer: (A)

Explicação

La communication de recrutement vise principalement à faire connaître la vision, les métiers, et à attirer des candidats, ce qui en fait son objectif principal.

3. Quelle pratique est caractéristique du social recruiting ?

A. Organiser des réunions internes sans communication externe

B. Sourcing sur réseaux sociaux et création de viviers de talents

C. Se limiter aux candidatures spontanées via le site internet

D. Utiliser uniquement les annonces dans la presse écrite

Answer: (B)

Explicação

Le social recruiting consiste à sourcer des talents via les réseaux sociaux, à créer des viviers de candidats et à renforcer la marque employeur en utilisant des plateformes sociales comme LinkedIn, Snapchat ou Shazam.

4. Quel canal est considéré comme un exemple de communication digitale dans la stratégie RH?

A. Les annonces dans les journaux

B. Le site carrière et réseaux sociaux

C. Les affiches dans les locaux de l'entreprise

D. Les salons d’emploi uniquement physiques

Answer: (B)

Explicação

Le site carrière et les réseaux sociaux sont des exemples de canaux digitaux utilisés dans la stratégie RH moderne, contrairement aux canaux classiques comme les annonces papier.

5. Quel est un avantage mesurable de l'utilisation du marketing RH dans la gestion des talents ?

A. Diminution du nombre de candidatures

B. Réduction de la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux

C. Augmentation des coûts de recrutement

D. Augmentation de 50% des candidatures de qualité, recrutement plus rapide, réduction de 50% des coûts, fidélisation accrue

Answer: (D)

Explicação

Le marketing RH permet d'obtenir des résultats concrets tels que +50% de candidatures de qualité, un recrutement plus rapide, une réduction des coûts de recrutement et une fidélisation renforcée, grâce à une meilleure différenciation et expérience candidat.

6. Quelle initiative est associée à renforcer la marque employeur selon la fiche?

A. L’utilisation de storytelling et d’humour pour créer une connexion émotionnelle

B. Réduire la présence sur les réseaux sociaux

C. Se concentrer uniquement sur la formation interne des salariés

D. Limitez la communication à l’interne uniquement

Answer: (A)

Explicação

La storytelling et l’humour sont utilisés pour renforcer l’attractivité et l’engagement, contribuant ainsi à une marque employeur forte.

7. Qui est l’auteur ou l’entreprise mentionnée dans la fiche comme exemple d’utilisation d’humour dans l’expérience collaborateur?

A. Vinci

B. Mazars

C. L’Oréal

D. Shazam

Answer: (A)

Explicação

Vinci est mentionné comme exemple dans le contexte de l’humour utilisé dans l’expérience collaborateur, tandis que Mazars et L’Oréal sont associés à d’autres initiatives.

8. Selon la fiche, quelles sont les principales fonctions du social recruiting?

A. Faciliter le sourcing ciblé et la création de viviers de talents via réseaux sociaux

B. Remplacer complètement la communication interne

C. Augmenter le nombre d’annonces papier dans les journaux

D. Limiter l’usage des réseaux sociaux pour la marque employeur

Answer: (A)

Explicação

Le social recruiting facilite le sourcing ciblé et la création de viviers de talents via l’utilisation des réseaux sociaux, ce qui est une de ses principales fonctions.

9. Quelle est une différence importante entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur chez une entreprise?

A. L’expérience candidat concerne le processus de sourcing, entretien, onboarding, tandis que l’expérience collaborateur concerne la qualité de vie, l’engagement et la communication interne

B. L’expérience candidat n’a aucun impact sur l’image de l’employeur

C. L’expérience collaborateur concerne uniquement la rémunération

D. Les deux termes signifient la même chose et sont interchangeables

Answer: (A)

Explicação

L’expérience candidat concerne le processus d’intégration du nouveau recrutement, alors que l’expérience collaborateur concerne la qualité de vie, l’engagement et la communication interne une fois en poste.