Burnout professionnel : trouble d’épuisement spécifique lié à l’engagement intense dans une relation d’aide, caractérisé par un épuisement, un détachement émotionnel et un cynisme, qui survient chez des personnes très investies dans leur travail.
Harold Bradley : premier à utiliser le terme « burnout » en 1969 pour désigner l’épuisement professionnel.
Herbert Freudenberger : en 1974, décrit le burnout comme une combustion interne chez les bénévoles épuisés, évoquant une image de « brûlé de l’intérieur » au contact des patients.
Christina Maslach : en 1974, identifie chez les soignants le détachement émotionnel, l’épuisement et le cynisme, soulignant que ces professionnels deviennent parfois désillusionnés et moins efficaces dans leur travail.
Maladie du battant : expression désignant le burnout chez ceux qui sont très investis, motivés et impliqués dans leur travail d’aide.
Maladie du soignant : désigne le burnout spécifique aux professions de la relation d’aide, comme infirmiers, médecins, psychologues, mais aussi assistants sociaux, avocats ou enseignants.
1. Quel est le fait historique concernant l'origine du terme « burnout » ?
2. Quelle caractéristique essentielle est mise en avant par les modèles explicatifs du burnout ?
3. Quelle caractéristique du syndrome d’épuisement est explicitement mentionnée dans le texte ?
Burnout — définition ?
Épuisement lié à un engagement intense dans l’aide.
Harold Bradley — année ?
1969.
Freudenberger — description ?
Brûlé de l’intérieur chez bénévoles épuisés.
Maslach — dimensions ?
Épuisement, cynisme, inefficacité.
Causes macro — exemple ?
Facteurs sociétaux influençant le travail.
Causes méso — exemple ?
Organisation, gestion, politiques internes.
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