Fonction support RH : Ensemble des activités et services qui assistent la gestion du personnel dans l'entreprise, sans faire directement partie de la production ou du cœur de métier. Elle inclut notamment le recrutement, la rémunération, la gestion administrative, la formation, etc.
Recrutement : Processus visant à attirer, sélectionner et embaucher des candidats pour pourvoir un poste vacant. Il comprend plusieurs étapes : définition du besoin, publication d'annonce, sélection, entretien, et intégration.
DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) : Formalité obligatoire que l’employeur doit effectuer auprès de l’URSSAF avant toute embauche, permettant d’immatriculer le salarié et de remplir ses obligations sociales.
Période d’essai : Période initiale du contrat de travail permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié de juger si le poste lui convient. Sa durée maximale varie selon le type de contrat et la classification du poste.
1. Qu'est-ce qu'une fonction support RH ?
2. Quelle est la délai maximum pour effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) avant l’embauche d’un salarié ?
3. Quel est le rôle principal du contrat de travail dans la relation entre un employeur et un salarié ?
Fonction support RH — définition ?
Activités aidant à gérer le personnel sans faire partie de la production.
Recrutement — étape clé ?
Attirer, sélectionner, embaucher un candidat.
DPAE — obligation ?
Formalité obligatoire avant toute embauche.
Période d’essai — durée maximale ?
Variable selon contrat, généralement 2 à 4 mois.
Rémunération — éléments ?
Salaire de base, primes, avantages.
Congés payés — durée légale ?
5 semaines, soit 30 jours ouvrables.
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