Gestion des Contrats et Fiches de Poste

📋 Plan du Cours

1. Besoin en recrutement
2. Diagnostic quantitatif
3. Diagnostic qualitatif
4. Fiche de poste
5. Profil de poste
6. Contrats de travail
7. Contrat CDI et CDD
8. Contrats spécifiques

📖 1. Besoin en recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Diagnostic quantitatif : Évaluation du nombre de salariés nécessaires pour couvrir les missions et assurer la continuité de l’activité.
• Diagnostic qualitatif : Analyse des compétences, savoir-faire et savoir-être requis pour un poste, basé sur l’observation, les entretiens ou questionnaires.
• Fiche de poste : Document décrivant précisément le poste à pourvoir, incluant missions, responsabilités, compétences et qualités requises.
• Profil de poste : Synthèse des compétences, qualités et aptitudes nécessaires pour occuper le poste, servant à la sélection des candidats.
• Perspectives d’évolution : Anticipation des besoins futurs en personnel en fonction des projets, évolutions technologiques ou réglementaires.
• Contrat de travail : Accord formel entre l’employeur et le salarié précisant les conditions d’emploi (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, etc.).

📝 Points essentiels