Profils DISC — définition ?
Analyse comportementale classant les façons d’agir.
Dominant — comportement ?
Orienté action, résultats, direct, rapide.
Influent — comportement ?
Orienté relations, expressif, enthousiaste.
Stable — comportement ?
Calme, fiable, rassurant, cohérent.
Consciencieux — comportement ?
Précis, réfléchi, orienté preuve.
Reconnaître profil en interaction — indicateurs ?
Mots, ton, non verbal.
Évolution du management — ordre ?
Taylorisme, bureaucratie, management par objectifs.
Expérience Hawthorne — période ?
1924-1932.
Hawthorne — facteur principal ?
Attention sociale et psychologique.
Motivation intrinsèque — définition ?
Satisfaction personnelle dans l’activité.
Motivation extrinsèque — définition ?
Motivation par récompenses extérieures.
Effet récompenses extérieures — résultat ?
Réduction de l’intérêt pour l’activité.
Objectifs SMART — composantes ?
Spécifique, Mesurable, Adapté, Réaliste, Temporel.
Motivation autodéterminée — formes ?
Intrinsèque et intégrée.
Communication assertive — principe ?
Fermeté respectueuse, message-Je.
OSBD — signification ?
Observation, Sentiments, Besoins, Demande.
Feedback constructif — objectif ?
Renforcer ou corriger un comportement.
Délégation — ce qu’elle inclut ?
Responsabilité du résultat, autonomie, contrat.
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1. Quel profil DISC est principalement orienté vers l’action et les résultats, avec une communication directe et rapide ?
2. Quelle combinaison correspond le mieux au profil Consciencieux dans le modèle DISC ?
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