Gestion stratégique des besoins en recrutement

📋 Plan du Cours

1. Analyse des besoins recrutement
2. Facteurs d’influence
3. Méthodes d’analyse besoins
4. Fiches de poste
5. Stratégie de recrutement
6. Canaux de recrutement
7. Processus de recrutement
8. Recrutement interne
9. Mobilité interne
10. Outils d’évaluation
11. Technologies de recrutement
12. Indicateurs de performance

📖 1. Analyse des besoins recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Recrutement : Processus visant à pourvoir un poste vacant par l'embauche de nouveaux collaborateurs, stratégique pour l'entreprise.
• Fonction : Ensemble de tâches connexes qu’un salarié peut cumuler ou partager.
• Emploi : Ensemble des fonctions confiées à un salarié, incluant fonctions et responsabilités.
• Poste : Couple « emploi + localisation », situation de travail décrite par des activités spécifiques.
• Métier : Ensemble de savoir-faire professionnels acquis par formation ou expérience, sans lien direct avec un emploi précis.
• Compétence : Mobilisation de savoirs, observable, mesurable, évolutive, comprenant savoirs, savoir-faire et savoir-être.
• Aptitude : Prédisposition à réussir une tâche, cognitive, manuelle ou sociale.

📝 Points essentiels