1. Pourquoi l’inclusion est-elle aussi un enjeu réglementaire pour l’entreprise ?
2. Quelle est la principale démarche pour changer de regard sur le handicap au travail ?
3. Quel est l’un des objectifs d’une politique d’inclusion en entreprise ?
Changer de regard sur le handicap
Favorise l’inclusion et la lutte contre stéréotypes.
Représentation professionnelle
Idée sur un groupe ou une situation, influence perceptions.
Représentations et stéréotypes
Idées figées influençant perceptions et comportements.
Stéréotype
Croyance simplifiée, souvent automatique, sur un groupe.
Discrimination directe
Traitement défavorable explicite lié au handicap.
Discrimination indirecte
Règle neutre qui désavantage en situation de handicap.
A ficha de revisão cobre os conceitos essenciais de Inclusion et handicap au travail. Está organizada por tópicos para facilitar o aprendizado e a memorização, com definições chave, explicações e resumos.
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