Introduction à la gestion de la formation professionnelle

📋 Plan du Cours

1. Place de la formation
2. Stratégie et enjeux
3. Parties prenantes formation
4. Financement formation
5. Processus de formation
6. Plan de développement
7. Formations obligatoires
8. Dispositifs de formation

📖 1. Place de la formation

🔑 Notions clés & Définitions

• Obligation légale de formation : La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Son objectif est d’assurer aux salariés une formation qui garantit leur employabilité en renforçant ou développant leurs compétences. Selon le code du travail : “la formation pro tout au long de la vie constitue une obligation nationale”.
• Formation initiale : Formation qui se déroule avant l’entrée sur le marché du travail, obligatoire jusqu’à 16 ans.
• Formation continue : Formation qui se réalise tout au long de la vie professionnelle, permettant aux salariés de maintenir et d’adapter leurs compétences.
• Objectifs de la formation professionnelle : Assurer l’employabilité des salariés, renforcer ou développer leurs compétences, et répondre aux enjeux de performance, de compétitivité, d’adaptation aux évolutions du marché, ainsi que de motivation et reconnaissance des salariés.

📝 Points essentiels