Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

📋 Plan du Cours

1. Analyse du travail
2. Gestion prévisionnelle RH
3. Recrutement
4. Rémunération
5. Mobilité professionnelle
6. Qualité de vie au travail
7. Formation professionnelle
8. Performance RH
9. Modèles de GRH
10. Analyse du travail et activités

📖 1. Analyse du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Analyse des emplois : Processus systématique visant à décrire les tâches, responsabilités et compétences associées à un poste précis, permettant d’établir une fiche de poste claire et précise.
• Analyse des postes : Étude détaillée d’un poste de travail spécifique, incluant ses missions, ses exigences et ses relations avec d’autres postes, pour en définir la structure et les compétences nécessaires.
• Analyse des métiers : Approche globale qui étudie un ensemble de postes similaires ou liés par une activité commune, afin d’identifier les compétences, les évolutions et les enjeux liés à un métier dans une organisation ou un secteur.
• Qualification (concept de base) : Ensemble des compétences, connaissances et aptitudes nécessaires pour occuper un emploi ou exercer un métier, permettant de justifier la rémunération et l’évolution professionnelle.
• Schéma de base pour analyse emploi : Modèle structuré permettant de représenter de manière synthétique les éléments clés d’un emploi (tâches, compétences, conditions), facilitant la comparaison et la gestion des emplois.
• Perspectives pour l’analyse des emplois : Approches…