Les Fondamentaux du Recrutement Efficace

📋 Plan du Cours

1. Identification des besoins
2. Diagnostic quantitatif
3. Diagnostic qualitatif
4. Fiche de poste
5. Profil de poste
6. Création fiche profil candidats
7. Choix du contrat
8. Recherche de candidats
9. Diffusion annonce
10. Rédaction offre d'emploi
11. Présélection CV
12. Grille d’analyse

📖 1. Identification des besoins

🔑 Notions clés & Définitions

• Besoins en recrutement : Expression des besoins en personnel pour répondre à des objectifs spécifiques, qu'ils soient quantitatifs (nombre de postes) ou qualitatifs (compétences requises).
• Diagnostic quantitatif : Analyse du volume de travail et du nombre de salariés nécessaires, basé sur le calcul du temps disponible et du temps requis pour les missions.
• Fiche de poste : Document décrivant les caractéristiques d’un poste (missions, tâches, conditions) pour définir le profil recherché.
• Profil de poste : Portrait du candidat idéal, précisant compétences, savoirs, savoir-faire et qualités comportementales.
• Choix du contrat de travail : Sélection du type de contrat adapté à la situation (CDI, CDD, CTT, apprentissage, stage) en fonction des besoins et de la nature du poste.
• Recherche de candidats : Processus de diffusion de l’offre d’emploi via différents canaux, rédaction de l’offre, présélection et entretien.

📝 Points essentiels