Perception d’homogénéité intra-groupe

1. 📌 L'essentiel

• La perception d’homogénéité intra-groupe est la tendance à voir les membres d’un même groupe comme similaires.
• Elle est influencée par le statut social : plus groupe est domin, plus la perception est homogène.
• La perception peut être objective (réalité comportementale) ou subjective (modulée par le contexte social).
• La perception subjective fluctue selon la dynamique du statut social et la comparaison sociale.
• Études (ex : Badea & Deschamps, 2009) montrent que cette perception varie selon la position sociale.
• La variabilité perçue peut être une stratégie pour réduire les stéréotypes.
• Les interventions visent à augmenter la diversité perçue pour diminuer les préjugés.
• La simple exposition à la diversité et la norme de non-discrimination favorisent la réduction des préjugés.
• La description hétérogène des membres est plus efficace que la description positive homogène.
• La perception d’homogénéité est une construction flexible, non un fait objectif.

---