Évolutions du travail et flexibilité

📋 Plan du Cours

1. Mutation du travail et flexibilité
2. Taylorisme, fordisme et post-fordisme
3. Tertiarisation et numérisation du travail
4. Mondialisation, concurrence et délocalisations
5. Révolution numérique et nouvelles formes d’emploi
6. Évolutions sociales, risques et politiques de l’emploi

📖 1. Mutation du travail et flexibilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Mutation du travail : Ensemble des transformations durables qui modifient l’organisation, la nature et les conditions du travail.
• Flexibilité du travail : Adaptation des conditions d’emploi (horaires, contrats, lieu) aux besoins des entreprises et des salariés.

📝 Points essentiels

• La mutation du travail agit sur l’organisation, la nature et les conditions sur le long terme.
• La flexibilité peut porter sur les horaires, le type de contrat et le lieu de travail.
• La flexibilité est liée aux besoins des entreprises mais aussi aux choix/contraintes des salariés.
• La flexibilité s’observe souvent avec des formes d’emploi plus variées et moins standardisées.

💡 Astuce mémo

Mutation = changements profonds et durables ; Flexibilité = ajuster horaires/contrat/lieu.

📖 2. Taylorisme, fordisme et post-fordisme

🔑 Notions clés & Définitions