Théorie du but d’accomplissement

1. 📌 L'essentiel

• Besoin d’accomplissement : désir de maîtriser, rivaliser, dépasser, tendance à choisir défis difficiles.
• Types de : maîtrise (auto-referencé), performance (comparatif), approche/évitement.
• Motivation intrinsèque : plaisir, connaissance, accomplissement personnel.
• Motivation extrinsèque : récompenses, pression externe, influence variable.
• Fonction des récompenses : informationnelle (renforce compétence) ou contrôlante (diminue autonomie).
• Auto-handicap : création volontaire d’obstacles pour protéger l’estime de soi.
• La motivation influence la persistance, la performance et le bien-être.
• La théorie du but montre que chaque but façonne un monde mental propre, influençant et comportements.
• Les sportifs de haut niveau privilégient la motivation intrinsèque, liée à leurs valeurs.
• La perception de compétence modère l’effet des récompenses sur la motivation.